Ono što je godinama bila tabu tema u hrvatskom poslovnom svijetu, iznos plaća, s novim izmjenama Zakona o radu to više neće biti. I to nije jedina izmjena. Tu su i promjene u godišnjim odmorima i nova pravila pri zapošljavanju. Već na prvom razgovoru za posao, moći ćete znati što vas čeka na budućem radnom mjestu!
Poslodavci će kandidatima morati unaprijed otkriti početnu plaću ili njen raspon! "Na svakom razgovoru za posao kandidatu ćemo trebati pružiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaća za posao za koji se on prijavljuje", rekla je Nives Raič , rukovoditeljica nagrađivanja i analitike ljudskih potencijala u Ericssonu Nikoli Tesli.
I dalje nećete znati plaću svog kolege A ako posao već imate, moći ćete saznati i podatak o prosječnoj plaći za usporediva radna mjesta. Tako ako primjerice zaposlenik radi u odjelu sa 6 kolega, i ima plaću 2200 eura bruto, on će moći od poslodavca dobiti podatak o prosječnoj plaći u odjelu.
"Nije poanta u tome da ćete znati plaću svojih kolega, ali ćete znati kolika je prosječna plaća na radnim mjestima koja su u vašoj kategoriji i to podijeljeno na oba spola.
Dakle, znat ćete prosječnu plaću i vašeg i suprotnog spola da znate je li došlo do neke povrede", rekla je Anita Zirdum , v. d. ravnateljice Uprave za rad i zaštitu na radu Ministarstva rada i mirovinskog sustava. Redoviti izvještaji o plaćama Poslodavci s više od sto zaposlenih morat će redovito izvještavati o razlikama u plaćama.
Glavni cilj jednaka plaća za radno mjesto iste vrijednosti. "Vjerujemo kako će ove izmjene i dopune Zakona o radu doprinijeti novoj kvaliteti radnih odnosa i radnih prava za naše zaposlenike", rekao je ministar rada Alen Ružić .
"Moglo bi biti problematično ako se radnik negdje zapošljava jer ne samo da treba znati unaprijed plaću i platni razred, nego se postavlja pitanje što će se dogoditi tom radniku kada on podnese pismeni zahtjev poslodavcu koji mu je dužan u roku od dva mjeseca dati odgovor i tko su ti radnici koji će moći s njim nakon šest mjeseci vršiti analizu svih tih radnih mjesta", rekao je Dražen Jović, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata.
Tajnost plaća ide u povijest, ali samo u jednom slučaju. "Poslodavci neće moći zabraniti radnicima otkrivanje svojih podataka o plaći ako je to za potrebe utvrđivanja diskriminacije", rekao je Dario Ćorić , direktor Odjela za zakonodavstvo i pravne poslove HUP-a.
"Prema informacijama, ugovorna klauzula o tajnosti plaća će biti zabranjena, drugim riječima - ništetna", rekla je Raič. Promjene i oko godišnjeg odmora I dalje će vrijediti pravilo da se stari godišnji prenosi do 30. lipnja iduće godine, ali moguć su i iznimke.
"Ako radnik nije uspio iskoristiti godišnji odmor iz objektivnog razloga koji nisu na strani poslodavca, nego na strani radnika, moći će ga koristiti najprije do 31. prosinca. Ako se i tada razbolite, imate mogućnost korištenja godišnjeg još tri mjeseca, s tim da nakon ta tri mjeseca gubite to pravo", objasnila je Zidrum.
Ako netko po procjeni poslodavca radi posao bolje i učinkovitije od drugog zaposlenika, prema izmjenama Zakona to je objektivan razlog za veću plaću, ali on mora biti jasno naznačen.